Увольнение представляет собой прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Предприниматель сам решает, кто лучше соответствует должности. Если сотрудник некачественно выполняет свою работу, то возможно увольнение по статье. Есть категории работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, например, женщин в декрете или с детьми до трех лет.
Как уволить сотрудника?
Увольнение может происходить по инициативе сотрудника или работодателя, при закрытии компании, сокращении штата, по несоответствию занимаемой должности и по соглашению обеих сторон. Если работник увольняется по собственной инициативе, то отрабатывает две недели и получает зарплату и выплату за неиспользованный отпуск. При ликвидации предприятия работодатель увольняет всех сотрудников, при этом сообщает об этом в службу занятости населения и уведомляет всех работников под роспись не позднее, чем за два месяца. Если сотрудник не соответствует должности, то для увольнения это необходимо доказать. При сокращении штата руководитель уведомляет сотрудников и службу занятости населения, а также выплачивает выходное пособие. Если нет серьезных оснований, то возможно увольнение по соглашению сторон.
Работодатель по своей инициативе может уволить при следующих подтвержденных основаниях: - Прогулы.
- Разглашение коммерческой тайны.
- Приход на работу в состоянии опьянения.
- При несоблюдении требований охраны труда.
- Растраты.
Есть несколько оснований для увольнения сотрудников, однако не каждого работника можно уволить. При увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Сотрудник при неправильном увольнении может обратиться в суд или инспекцию труда. Работодатель же может уволить по статье (при прогулах, неподобающем поведении и т.д.).